شخصیت شناسی چیست؟ + معرفی انواع تست های شخصیت شناسی

انواع تست های شخصیت شناسی

ما در این مقاله قصد داریم انواع تست های شخصیت شناسی را به معرفی کنیم. اما قبل از هر چیزی بیایید نگاهی به تاریخچه تست های شخصیت شناسی بیندازیم.

در حدود 460 سال پیش از میلاد بقراط گفت که انسان ها 4 نوع شخصیت متفاوت دارد و برای انسان ها 4 نوع الگوی رفتاری قائل شد. در سال 1879 ویتلم وونت جزو اولین اشخاصی بود که بین شخصیت انسان و بدن انسان تمایز قائل شد.

سپس زیگموند فروید که بنیانگذار رویکرد روان پویایی بود گفت شخصیت ما انسان ها بسیار پیچیده تر از چیزی است که قبلا فکر می کردیم و رفتار ما توسط انگیزه ها و نیازهای ذاتی ما جهت می گیرند. کارل یونگ نیز انسان ها را دارای چهار نوع شخصیت

کارل یونگ (روانشناس و رواندرمانگر) چهار الگوی شخصیتی برای انسان ها معرفی کرد که در مقاله تست ام بی تی آی چیست می توانید با این شخصیت ها به طور کامل آشنا شوید. در سال 1900 علاقه مردم به انجام تست های شخصیتی بیشتر شد. مردم با این تست های شخصیتی می خواستند بدانند که با چه کسی ازدواج کنند، چه شغلی را انتخاب کنند، نقاط ضعف و قوت آنها چیست و به طور کلی می توانستند خودشان را بهتر بشناسند.

تست woolworh یکی از اولین تست های شخصیتی بود که اختراع شد و در ارتش آمریکا از آن استفاده می شد تا بدانند کدام سربازان بیشتر مستعد شوک در اثر جنگ هستند. در زمان حاضر مردم به شدت از تست های شخصیتی استقبال می کنند و از آن برای تصمیم گیری های بهتر و شناخت خود استفاده می کننذ. در ادامه با راستین همراه باشید تا با انواع تست های شخصیت شناسی آشنا شوید.

 

شخصیت شناسی چیست؟

برای اینکه بدانیم شخصیت شناسی چیست؟ قبل از هر چیزی باید بدانید که شخصیت چیست؟

شخصیت که در انگلیسی به آن «personality» می گویند «به طرز فکر و رفتار افراد گفته می شود که باعث می شود به گونه ای خاص با خود و محیط اطرافشان تعامل داشته باشند». طبق تعریف گورن آلبورت شخصیت یعنی «سازمانبندی درونی هر فرد که نوع رفتار و نظام روانی و تفکری او را تعیین می کند».

حالا در جواب شخصیت شناسی چیست باید بگوییم: «به پروسه ای که به ما کمک می کند تا این نظام فکری و رفتاری خود به گونه ای واضح بشناسیم و زوایای پنهان و نقاط تاریک و روشن شخصیت خود آگاه شویم، شخصیت شناسی می گویند».

 

 

انواع تست های شخصیت شناسی

در زیر با 10 مدل از انواع آزمون های شخصیت شناسی آشنا خواهید شد. به ادامه مطلب توجه کنید.

1. تست شخصیتی بیگ فایو یا نئو (5 بزرگ)

تست شخصیت شناسی بیگ فایو و یا نئو برای اولین بار توسط گوردون آلپورت مطرح شد و در طی نیم قرن با تلاش دانشمندان و محققان زیادی از جمله ریموند کتل، گلدبرگ و… تکمیل شد. طبق این پرسشنامه انسان ها دارای 5 نوع تیپ شخصیتی هستند و در هر فردی یکی از این 5 تیپ غالب تر است.

به تست شخصیتی big five ، اقیانوس یا ocean هم گفته می شود. این پنج نوع شخصیت عبارتند از: برونگرایی، وظیفه شناسی، سازگاری و توافق پذیری، روان رنجوری، باز بودن

اگر می خواهید به طور کامل با الگوها و ویژگی های رفتاری هر کدام اپن پنج نوع شخصیت آشنا شوید می توانید مقاله انواع شخصیت ها در روانشناسی را مطالعه کنید. خوبی تست شخصیت شناسی بیگ فایو یا تیپ شخصیت شناسی نئو این است که انسان ها را یا برون گرا یا درونگرا توصیف نمی کند، بلکه صفت ها را به صورت طیف تعریف می کند. همچنین مدل بیگ فایو نسبت به تست های شخصیتی دیگر کمتر مورد انتقاد قرار می گیرد و میزان راستی آزمایی آن زیاد است.

 

2. دیسک (DISK)

انواع آزمون شخصیت شناسی (1)

آزمون دیسک برای اولین بار توسط والتر کلارک در سال 1940 ابداع شد از انواع تست های شخصیت شناسی هست. این آزمون برای اندازه گیری میزان نفوذ، تسلط و وظیفه شناسی کاربرد دارد. به همین دلیل عمدتا در سازمان ها استفاده می شود تا بتواند در زمینه مدیریت، آموزش فروش، تیم سازی، رهبری، ارتباطات، شناخت مشتری و…. به افراد کمک کند.

آزمون دیسک شامل 28 سوال است و همانطور که گفتیم بیشتر در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. این آزمون چهار بعد از شخصیت را به شما نشان می دهد که رهبران سازمان ها با گرفتن این تست از کارمندان، می توانند از پتانسل کارکنان خود بهتر استفاده کنند. طبق آزمون دیسک رهبران می فهمند که کارکنان آنها نسبت به وظایف محول شده به انها، زمان و موقعیت های مختلف در محیط کار چه واکنشی نشان می دهند.

در آزمون تست شما باید کلمه ای که بیشترین شباهت را به آن کلمه دارید انتخاب کنید. طبق چارت بالا می توانید 4 شخصیت دیسک را مشاهده کنید.

 

3. 16 عامل شخصیتی کتل از انواع تست های شخصیت شناسی

انواع تست های شخصیت شناسی

آزمون 16 عامل شخصیتی کتل برای اولین توسط کتل در سال 1949 طراحی و بعدها تکمیل تر شد. این پرسشنامه به شما کمک می کند تا میزان ثبات عاطفی، میزان مردم آمیزی یا مردم گریزی، هوش، سرزندگی، جسارت و ترس، حساسیت یا زمختی، محافظه کاری یا تجربه گرا بودن، خیال پردازی یا اهل عمل بودن و… را متوجه شوید و می توانید از آن برای پیشرفت شغلی، زندگی مشترک، خودشناسی و…. کمک بگیرید.

در این تست شما به سوالات متعددی جواب می دهید که پاسخ آنها بله، خیر و بین این دو است. شما حدالامکان باید بله یا خیر جواب دهید مگر اینکه واقعا بین دو راهی مانده باشید و هیچ چاره ای جز انتخاب آن نداشته باشید. برای پاسخ به هر سوال نباید زیاد فکر کنید و اولین و طبیعی ترین پاسخی که به ذهنتان می رسد را انتخاب کنید.

5. آزمون شخصیت شناسی HEXACO

این نوع از تست که از انواع تست های شخصیت شناسی است برای اولین بار در سال 2000 توسط اشتون و لی منتشر شد. طبق این آزمون 6 الگوی شخصیتی وجود دارد که شامل: وظیفه شناسی، برونگرایی، صداقت، توافق گرایی، تهیج پذیری، میل به تجربه کردن  هست.

این آزمون شخصیتی حرف های زیادی برای گفتن دارد و شما با شرکت در این آزمون می توانید به نکات پنهان زیادی در مورد خود پی ببرید.

 

6. آزمون شخصیت شناسی MBTI

انواع تست های شخصیت شناسی

آزمون شخصیت شناسی MBTI توسط دو زن به نام های کاترین بریگز و ایزابل مایزر معرفی شد. آنها این تست شخصیتی را با الهام گرفتن از الگوهای شخصیتی کارل یونگ (روانشناس سوئیسی) طراحی کردند.

یونگ می گفت که انسان ها دارای چهار عملکرد روانشناختی هستند: (منطقی – احساسی)، (حسی – شهودی)، (ادرامی – قضاوتی)، (برونگرا – درونگرا)

تست ام بی تی آی به شما نمی گوید که کدام شخصیت بهتر و یا کدام بدتر است و یا اینکه کدام نوع الگوی شخصیتی به دیگری برتری دارد. بلکه می گوید که هر الگوی شخصیتی یک سری نقاط ضعف و قوت دارد که باید آنها را بشناسیم. تست MBTI دارای 93 سول است که باید به آنها پاسخ دهید. به جرات می توانیم بگوییم که این تست یکی از بهترین و معتبرترین تست های شخصیت شناسی است.

 

7. پرسشنامه شخصیت آیزنک از انواع تست های شخصیت شناسی

انواع تست های شخصیت شناسی

در میان انواع آزمون های شخصیت شناسی، پرسشنامه آیزنک وجود دارد. نسخه اولیه این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1967 منتشر شد. این پرسشنامه چهار الگوی رفتاری را در شما تشخیص می دهد: برونگرایی، درونگرایی، روان رنجوری و ثبات.

این پرسشنامه دارای 100 سوال است که جواب های آنها بله یا نه هست و هم برای بزرگسالان و هم کودکان تهیه شده. در این تست، برخلاف تست ام بی تی آی، شما می توانید اختلال های شخصیتی را هم تشخیص بدهید. از جمله این اختلال های شخصیتی می توان به جامعه ستیزی، روان پریشی و روان رنجوری اشاره کرد که نوعی اختلال به حساب می آیند.

این پرسنامه می توانید تشخیص دهد که چقدر به دروغ جواب داده اید تا خود را مطلوب و خوب نشان دهید.

 

8. آزمون شخصیت شناسی مینه سوتا

این نوع از انواع تست های شخصیت شناسی برای اولین بار در سال 1939 توسط مک کینلی و هاتاوی منتشر شد. این دو شخص عضو هیئت علمی دانشگاه مینه سوتا بودند و به همین دلیل آزمون شخصیت شناسی مینه سوتا نام گرفت. کارایی اصلی این پرسشنامه این است که بتواند اختلالات روانی را تشخیص دهد.

از جمله اختلالات شخصیتی که این تست تشخیص می دهد می تواند به پارانویا، هیستری، دپرشن یا افسردگی، انحرافات روانی، روانپریشی، اجتماع گریزی، هیپوفرنیا و… اشاره کرد.

از تست مینه سوتا برای این استفاده می شود که ثبات روانی افراد را اندازه گیری کنند. به همین خاطر کارکنان مشاغل پرخطر مانند خلبانان، رانندگان لوکوموتیو، نیروهای پلیس و… باید قبل از شروع به کار این آزمون را پشت سر بگذارند. تصور کنید خلبانی دارای روانپریشی است. او به سادگی می تواند جان تمام مسافران را بخطر بیندازد.

این آزمون دارای 567 سوال است که باید به آنها پاسخ بله یا خیر بدهید. البته نسخه هایی با سوالات کم تر هم وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید.

 

9. پرسشنامه شخصیت هوگان

این پرسشنامه در سال 1980 برای اولین توسط هوگان منتشر شد. بیشترین کارایی این پرسشنامه در سازمان ها، برای استخدام کارکنان و سنجش اشخاص است. این پرسشنامه الگوهای زیر را در افراد تشخیص می دهد:

میزان سازگاری، جاه طلبی، کنجکاوی، جامعه پذیری، حساسیت بین فردی، علاقه به یادگیری، قابل اعتماد بودن

پرسشنامه هوگان به گونه ای طراحی شده است که با توجه به آن رهبران می توانند در استخدام ها موفق تر عمل کنند و بیشتر استفاده شغلی دارد. این پرسشنامه دارای 206 سوال است که باید بله یا نه به انها پاسخ دهید.

 

10. آزمون Szondi از انواع تست های شخصیت شناسی

انواع تست های شخصیت شناسی

در میان انواع آزمون های شخصیت شناسی، آزمون szondi برای اولین بار توسط لئوپولد روندی در سال 1935 معرفی شد. این تست شخصیتی همه گیری زیادی ندارد و توسط بسیاری از روانشناسان رد شده است.

در این تست به شما تصاویری نشان داده می شود که به نشان دهنده یک ویژگی خاص هستند. این ویژگی شامل سادیست، همجنسگرا، هیستریک، صرع، اسفردگی، پارانوئید و دیوانگی و اختلال تجزیه هویت می باشد.

شما باید از میان این تصاویر، ان تصویری که باعث ایجاد نفرت شده و تصویری که شما به او جذب شده اید را انتخاب کنید. این انتخاب ها چیزی را در مورد ما نشان می دهد. با انتخاب این تصاویر می توان فهمید که ما از کدام وضعیت روانی بیزار هستیم و چه چیزی را درون خود سرکوب می کنیم.

هرچند این آزمون پایه علمی ندارد و بیشتر سنتی است. ولی برای تفریح می توانید آن را انجام دهید.

 

اهمیت پرسشنامه شغلی در سازمان ها

در سازمان ها می توان مهارت و دانش را آموخت، اما نمی توان شخصیت آن ها را عوض کرد. (ریچارد برانسون)

او معتقد بود که در سازمان ها شما باید شخصیت ها را استخدام کنید و سپس مهارت ها را در آنها پرورش بدهید. شما برای اینکه بتوانید کارمندانی استخدام کنید که شخصیت آنها متناسب با کسب و کارتان باشد بهتر است آزمون شخصیت شناسی از کارکنان خود بگیرید.

در بالا آزمون های شخصیت شناسی متعددی را به شما معرفی کردیم، از جمله مینه سوتا، هوگان، دیسک و ام بی تی آی. گرفتن این آزمون های اولیه از کارمندان به شما و سازمانتان کمک می کند به پیشرفت قابل توجهی برسید.

 

شرکت در آزمون های شخصیت شناسی چه فایده ای برای من دارد؟

اینکه شما بتوانید شخصیت خود را به طور کامل بشناسید از بسیار جهات در زندگی اتان مفید و مثمر ثمر خواهد بود. مثلا اینکه:

  • شما می توانید مسیر شغلی خود را پیدا کنید، ببینید چه شغلی برای شما مناسب است و در کدام شغل موفق خواهید شد.
  • با فهمیدن شخصیت خود می توانید از هر نظر رشد کنید. نقط ضعف ونقاط قوت خود را پیدا کنید و تا حد امکان برای بهبود نقاط ضعف خود بکوشید.
  • شما می فهمید که چگونه با دیگران تعامل می کنید و اگر اشکالاتی در این تعاملات وجود دارد آنها را رفع کنید.
  • اگر دارای اختلالات شخصیتی و اختلالات روانی هستید می توانید آنها را شناسایی کنید.
  • می توانید بفهمید که چه چیز به شما انگیزه می دهد.
  • می توانید متوجه شوید که با چه کسانی و چه تیپ های شخصیتی می توانید ازدواج موفقی داشته باشید.

شخصیت شما منحصر به فرد است و شما به عنوان یک فرد خاص در جهان باید برای توسعه و بهبود شخصیت خود تلاش کنید. اما این را بخاطر داشته باشید که درست است که شخصیت شناسی با آزمون های شخصیت شناسی بسیار مهم است اما همیشه مقداری عدم قطعیت در این تست ها وجود دارد و شما باید در انتها با یک روانشناس و رواندرمان گر برای شناخت کامل شخصیت خود کمک بگیرید.

 

من چه شخصیتی دارم؟

برای اینکه بدانید شخصیت شما چگونه است می توانید یکی از این تست های شخصیتی را امتحان کنید. امیدوارم که بتوانید از میان این انواع تست های شخصیت شناسی، آن تستی که بدنبالش بودید را پیدا کنید.

برای آشنایی بیشتر با نشخصیت خود و تحلیل کامل نتایج تست های خود می توانید با مرکز مهارت آموزی راستین در ارتباط باشید. برای اطلاعات بیشتر با تلفن 33338989-041 تماس بگیرید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

پشتیبانی واتس آپ راستین
هر لحظه در خدمت شماست،
چطوری می‌تونیم کمک‌تون کنیم؟

question